MEISTÄ
Future Board on verkosto nuorille hallitusosaajille, jotka haluavat kasvaa ja vaikuttaa. Viisas verkostovirta sparraa, jakaa oivalluksia ja haastaa toisiaan ajattelemaan pidemmälle. Me uskomme siihen, että tulevaisuuden hallitustyö syntyy viisaasta verkostosta, jossa jokainen oppii ja vie toisiaan eteenpäin.
Olemme nuorten hallitusosaajien aktiivinen verkosto, jonka tavoitteena on edistää yhtiöiden kasvua aktiivisen hallitustyön kautta sekä edistää jäsentensä hallitusuraa. Toiminnassamme painotamme erityisesti tehokasta ja vuorovaikutteista yhdessä oppimista samalla kun jaamme selkeitä ja näkemyksellisiä ajatuksia tulevaisuuden hallitustyöstä.
Voit tutustua tarkemmin toimintaamme esimerkiksi lukemalla 2024 vuoden toimintakertomuksen
SUUNTAMME JA AJURIMME
Visiomme on Future Proofed, yhteisö, joka kasvattaa hallitustekijöitä valmiiksi huomiseen.
Fubossa kasvaa sukupolvi, joka yhdistää rohkeuden, viisauden ja yhteisöllisyyden. Jäsenemme eivät odota tulevaisuutta, vaan rakentavat sitä joka päivä hyödyntämällä Fubosta saatuja oivalluksia, vertaisvirran tukea ja pyyteetöntä yhteistyötä.
Aktiiviset ja kunnianhimoiset fubolaiset vievät tulevaisuuden ajattelun mukanaan hallituksiin ja varmistavat, että suomalainen hallitustyö elää ajassa ja katsoo eteenpäin.
Missionamme on hioa horjumattomia huomisen hallitustekijöitä.
Inspiroimme jäseniämme nostamaan rimaa ja ylittämään itsensä. Tuemme jäseniemme kasvua ja kehittymistä. Luomme yhteisön, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja kehittyä. Toimimme toistemme mentoreina ja autamme toisiamme pyyteettömästi.
Arvojamme ovat
Pyytetön auttaminen
Uskomme vertaisoppimiseen ja tuomme mukanamme monimuotoisuutta, ennakointi- ja tulevaisuusajattelua, vahvaa teknologiaosaamista ja edistyksellisiä työtapoja hallitustyöhön.
Pyrkimys viisauteen
Kehitämme itseämme aktiivisesti ja toimimme ammattimaisina hallituksen jäseninä monipuolisissa yrityksissä.
Vastuullinen kädenjälki
Olemme tulevaisuuden hallitustyön suunnannäyttäjiä. Kouluttamalla nuoria hallitusosaajia autamme luomaan kestävää yritystoimintaa ympärillemme.
FUTURE BOARD HALLITUS 2025
Hallituksemme jäsenet on valittu edistämään yhdistyksen eri osa-alueita. Heistä suurin osa on alle 40-vuotiaita ja heillä on runsaasti kokemusta hallitustyöskentelystä useiden vuosien ajalta. Jokaisella hallituksen jäsenellä on oma vastuualueensa, jotka on lueteltu alla. Hallituksen ensisijainen tehtävä on luoda ja varmistaa yhdistyksen strategia sekä taata jäsenten tyytyväisyys.
Joni Simunaniemi
Hallituksen PJ 1/2
Joshua Moorres
Hallituksen PJ 2/2
Emma Hyökyvaara
Hallituksen jäsen
Erika Forsman
Hallituksen jäsen
Tomi Suomela
Hallituksen jäsen
Maria Sillanpää
Hallituksen jäsen
Emilia Tauriainen
Hallituksen jäsen
Jonna Kallioniemi
Hallituksen jäsen
TIIMIMME
Future Boardin operatiivinen tiimi koostuu toiminnanjohtajasta ja viestintäkoordinaattorista. Heidän tehtävänsä on hoitaa päivittäistä toimintaa ja varmistaa yhdistyksen sujuva toiminta. Operatiivinen tiimi työskentelee tiiviissä yhteistyössä hallituksen ja muiden yhdistyksen jäsenten kanssa. He varmistavat, että yhdistyksen strategia toteutuu käytännössä ja että tavoitteet saavutetaan tehokkaasti ja ammattitaitoisesti.
TARINAMME
Future Board
Future Board on perustettu vuonna 2012 Tero Luoman ja Heikki Väänäsen toimesta. Tarina kertoo, että idea järjestöstä saatiin Hämeenpuiston kupeessa Tampereella oluttuopin äärellä. Aluksi työnimenä oli Hallitusjuniorit ennen nykyistä muotoa Future Board tai kaverien kesken vain FuBo. Alkukipinä oman yhdistyksen perustamiseen tuli useamman nuoren toimitusjohtajien tunteesta, että he joutuvat vetämään hallitusta perässään nopeasti kasvavissa yhtiöissä. Perinteiset hallitukset eivät pysyneet dynaamisen toimitusjohtajan perässä.
Ikäraja jäsenyydelle (alle 40-vuotiaille) on valittu sen mukaan, että tuon alle olevilla on vielä paljon oppimisen paikkoja hallitustyössä ja he tietyiltä osin vasta opettelevat hallitustyötä, vaikka toisaalta voivat olla myös kokeneita hallitusosaajia. Voi esimerkiksi olla, että on todella kokenut hallitusosaaja, mutta ei vain ole tullut esimerkiksi konkurssi tilannetta hallituksessa vielä eteen. Toisaalta usein nuorella iällä on myös nöyrempi myöntämään, että mitä ei vielä tiedä. Tärkeää on ollut myös se. että alusta asti Future Board on suunnannut toimintaansa henkilöille, jotka jo tekevät hallitustyötä. Tämän vuoksi jäsenkriteereissä on alusta alkaen ollut myös hallitustyö riittävän isossa yhtiössä sekä hyvämaineisuus. Nuoresta iästä huolimatta kokeneita osaajia siis.
Yhteisen asian edellä
Future Boardin tahtotilana on lisätä nuorten osaajien kykyä, taitoja ja tietoa tehdä menestyksekästä hallitustyötä. Alkupääoman yhdistyksen perustamiselle tarjosi Tampereen Hallituspartnerit, jotka halusivat olla mukana luomassa ympäristöä nuorille hallitusosaajille kehittyä ja oppia hallituspolullaan. Tuolloin koettiin tarpeelliseksi, että hallitusuran alkupuolella olevilla on oma verkostonsa, jossa voivat oppia sekä jakaa kokemuksia hallitustyön parissa. Tiukaksikin kutsuttu yläikäraja pitää jäsenistön dynaamisena ja varmistaa pitkäjänteisen toiminnan jatkuvuuden, joka on riskinä aktiivisen jäsenistön vanhentuessa. Tällöin nuorista hallitusosaajista voi äkkiä tulla keski-ikäisiä (ei vain iältään vaan myös henkisesti), jolloin uuden oppimisen nälkä vähenee ja nöyryyden tilalle tulee kokemus.
Aluksi Future Board toimi kutsuperiaatteella, myöhemmin haku avattiin julkiseksi. Aluksi toiminta keskittyi erityisesti Tampereen alueelta ja pk-seudulta. Nopeasti mukaan tulivat myös yrityskumppanit, jotka yhdistyksen tukemisen lisäksi toivat esille osaamistaan, oppejaan ja palveluitaan hallituksilla yhtiöiden eri vaiheissa. Yhteistyö luotettujen hallitusten kumppanien kanssa on ollut toiminnan selkänoja.
Tavoitteet aina korkealla
Future Boardin toimintaa on alusta asti leimannut korkea laatu. Haluamme olla hyviä siinä mitä teemme. Halusimme myös tehdä asioita jo varhain ammattimaisesti. Täten yhdistyksen hallituksen tueksi tuli nopeasti mukaan toiminnanjohtaja sekä muuta henkilökuntaa, kuten viestintäkoordinaattori. Heidän panostaan aktiivisen hallituksen tukena ei todellakaan voi vähätellä.
Lisäksi eksklusiivisuus sekä erittäin korkea luottamuksen piiri ovat olleen avainasemassa yhdistyksen matkassa. Vaikka jäsenistö on kasvanut ja toiminta muuttunut osin digitaaliseksi, aito halu auttaa sekä jakaa omia haasteita sekä ongelmia luottamuksella kollegoiden kesken on säilynyt.
Future Boardin toiminnan keskiössä on yhä vertaisoppiminen jäsenten kesken ja tämän seurauksena esimerkiksi on Tampereen bussit sekä kv-matkat olleet erittäin onnistuneita konsepteja. Lisäksi hallitusretriitti, konkurssi-illat kuin rapujuhlat ovat luoneet pohjaa verkostojen rakentumiselle. Future Boardin tapahtumat ovat rakentuivat alkuvuosina kumppanien kanssa pidettävien tilaisuuksien ympärille, mutta vähitellen toiminnan rungon luo vuosittaiset päätapahtumat, joiden tukena on yksittäisiä tilaisuuksia. Tilaisuudet ja tapahtumat ovat hyvin paljon ammatillisia ja ovat aina keskittyneet erityisesti hallitustyön asioihin. Ammatillisuus ja focus juuri hallitustyössä hallituksen jäsenen ja puheenjohtajan näkökulmasta erottavan yhdistyksen markkinassa ja luovat ainutlaatuisen ympäristön kehittää hallitustyön osaamista eteenpäin.
Kirkas tulevaisuus edessä
Korona-aika ravisteli yhdistyksen toimintatapoja, mutta toisaalta tarjosi myös mahdollisuuden erityisesti Suomen laajuiseen kasvuun. Tämä loi pohjan paikalliselle toiminnalle eripuolilla Suomea, jotta etätilaisuuksien lisäksi kanssakäymistä tapahtuu arjen lomassa.
Tällä hetkellä Future Boardin perustoiminnan lisäksi mukana on epävirallisempaa paikallista tekemistä, vahva ja kehittyvä alumniverkosto, kokeneita kummeja tukemassa kasvussa, yrityskumppaneita, nimitys- ja palkitsemisvaliokunta aktiivisen hallituksen tukena. Lisäksi toiminta rakentuu tapahtumien lisäksi toimikunta työn ympärille, jotta yhdistyksen vaikuttamiselle on tarjolla lisää paikkoja.
FuBon taustalla on aina ollut halu uudistaa ja ravistella olemassa olevaa. Lisäksi haluamme omalla esimerkillä viedä omaa hallitustyötämme eteenpäin. Future Board on paikka luoda vaikuttavaa tulevaisuuden hallitustyötä. Tulevaisuudessa FuBo on yhä vaikuttavampi verkosto huippuosaajia, jotka yhdessä auttavat yhtiöitä menestymään hallituksesta käsin. Vahva omistajuus sekä luottamuksen ilman piirin säilyttäminen ovat toiminnan ytimessä.
Future Boardin tarinaa jakaen,
Klaus Breitholtz
Future Boardin Hallituksen ex-puheenjohtaja, ex-hallituksenjäsen,
ex-toiminnanjohtaja ja nykyinen nimitysvaliokunnan puheenjohtaja.
