Hallitustyöskentely muuttuvassa maailmassa haastaa ja vaatii jatkuvaa oppimista sekä kykyä ennakoida tulevia muutoksia. Future Board tarjoaa nuorille hallitustekijöille yhteisön, jossa voimme hioutua yhdessä entistä paremmiksi hallitustekijöiksi.
Yhteisöllinen oppiminen ja vertaisoppiminen ovat keskeisessä roolissa Future Boardin toiminnassa. Vertaisoppiminen tarkoittaa, että voimme oppia toisiltamme, jakaa kokemuksia ja kasvattaa yhteistä ymmärrystämme. Hallituksen jäseniltä vaaditaan paitsi reagointikykyä nykyisiin haasteisiin, myös taitoa ennakoida tulevaa ja rakentaa kestäviä strategioita. FuBo auttaa nuoria hallitustekijöitä kehittämään mm. näitä taitoja ryhmäkeskustelujen, workshopien ja käytännön esimerkkien avulla.
Teknologinen kehitys, kuten tekoäly ja automaatio, sekä kestävä kehitys tuovat uusia mahdollisuuksia ja haasteita. Tämä korostaa tarvetta kehittää omaa ajattelua ja oppia katsomaan asioita laajasti. Vertaisoppiminen tukee tätä kehitystä – se auttaa tarkastelemaan omia ajattelutapoja ja laajentamaan näkökulmia. Yhteiset sparraukset ja keskustelut tuovat uusia näkökulmia ja auttavat ymmärtämään, miten eri tekijät vaikuttavat kokonaisuuteen.
Monimutkaisten päätösten tekeminen vaatii erilaisten näkökulmien ymmärtämistä ja kykyä perustella omia ajatuksia. Yhteinen oppiminen kehittää paitsi ajattelutaitoja, myös kykyä viestiä selkeästi ja rakentavasti. Kun jaamme kokemuksiamme ja haastamme toisiamme, opimme tekemään parempia päätöksiä yhdessä. Vertaisoppiminen Future Boardin toiminnassa ei ole pelkästään tiedon jakamista – se on yhdessä kehittymistä. Nuorten hallitustekijöiden kasvu tapahtuu vuorovaikutuksessa muiden kanssa, jolloin yhdessä etsitään uusia ratkaisuja ja kasvetaan ajattelijoina.
Olen saanut Future Boardin hallituksessa oppia muun muassa, miten hallitustyöskentelyä voidaan tehostaa ja parantaa hyödyntämällä teknologiaa ja asynkronista työskentelyä, sekä miten erilaisten osaamisten ja taustojen tuoma rikkaus johtaa entistä parempiin ja kestävämpiin päätöksiin. Olemme myös panostaneet tavoitteiden määrittelyyn ja strategisten tavoitteiden seurantaan, jotta kaikilla on yhteinen ymmärrys odotuksista ja selkeät suuntaviivat tekemiselle. Erittäin antoisia ja opettavaisia ovat olleet myös muiden jäsenten jakamat kokemukset haastavista tilanteista, joita hallitustyössä on tullut vastaan. Yhdessä hiomme horjumattomia huomisen hallitustekijöitä.
Meillä on jäsenhakua auki, joten jos toimit yrityksen hallituksessa ja olet alle 40-vuotias, niin hae mukaan!
Saila Järvinen-Junttila
Future Board ry, alumni ja hallituksen jäsen
Comentarios